|
Hoe kan je een vaststellingsovereenkomst bij ziekte opstellen? Wanneer je wordt ontslagen kan je dit behoorlijk duur komen te staan. Het gaat je dan ook zeker niet in de koude kleren zitten, maar zeker wanneer je een ziekte of een aandoening hebt waardoor je de werkzaamheden niet meer kan verrichten en daarom het bedrijf moet verlaten is een oorzaak waar je niet echt op zit te wachten en wat de situatie alleen nog maar erger maakt. Omdat dit een uitzonderlijke situatie is zal er ook een ander document voor je worden opgesteld, dat genoemd wordt als een vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Je kan kiezen om de procedure van het ontslag te laten verlopen door het UWV, maar de vraag of je dan eenzelfde bedrag krijgt van je werkgever is nog maar de vraag. Via de werkgeverHet beste is om het ontslag gewoon via de normale weg, dus met de werkgever, af te ronden en op die manier de meeste voordelen te behalen. Let wel, dat de werkgever zich hier ook van bewust is en zal proberen (dit hoeft niet altijd het geval te zijn) hier een slaatje uit te slaan. Wees dus op je hoede en houdt bij voorkeur een jurist achter de hand die je kan helpen met het opstellen van de vaststellingsovereenkomst bij ziekte en daarnaast kan kijken naar de voorstellen die de werkgever aan je kan doen. Informatie controlerenNadat de werkgever een vaststellingsovereenkomst bij ziekte heeft opgesteld, zal de jurist kijken naar de informatie die hierin is verwerkt. Er wordt gekeken of de informatie allemaal correct is en of het ook juridisch klopt. Daarna zal er feedback worden gegeven en kan de vaststellingsovereenkomst bij ziekte op een goede manier worden ondertekent. Zeker bij ziekte is het belangrijk dat de werkgever geen misbruik maakt van de situatie. |
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?▼
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een speciaal document dat wordt opgesteld wanneer je vanwege een ziekte of aandoening je werk niet meer kunt uitvoeren en het bedrijf moet verlaten. Dit document regelt de voorwaarden van je ontslag op een rechtmatige manier.
Moet ik de procedure via het UWV of de werkgever laten verlopen?▼
Het beste is om het ontslag via de werkgever af te ronden in plaats van via het UWV. Op deze manier kun je meestal meer voordelen behalen en heb je meer controle over de uitkomst.
Waarom zou ik een jurist inschakelen bij een vaststellingsovereenkomst?▼
Een jurist controleert of alle informatie in de overeenkomst correct en juridisch in orde is. Ook kan hij voorkomen dat de werkgever misbruik maakt van je kwetsbare situatie en he geeft advies over de voorstellen van de werkgever.
Wat doet een jurist nadat de werkgever de overeenkomst heeft opgesteld?▼
De jurist controleert of alle informatie in de vaststellingsovereenkomst correct en juridisch klopt. Daarna geeft hij feedback en helpt hij om het document op de juiste manier te ondertekenen.
Kan een werkgever misbruik maken van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?▼
Ja, daarom is het belangrijk om voorzichtig te zijn. Een werkgever kan proberen hier financieel voordeel uit te halen. Het is essentieel dat je jezelf beschermt door een jurist in te schakelen die je belangen behartigt.
